SubMastery

+ 𝒕𝒆𝒓𝒚 = 𝑺𝒖𝒃𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚

De groei komt met Subject Mastery, zo luidt onze slogan - Groei met Subject Mastery

Wij geloven dat elke werkende professional in welk land dan ook respect en groei nodig heeft die ze echt verdienen. Op de een of andere manier maken de MEESTE (niet alle) management- en HR-professionals zich in onze huidige bedrijfscultuur minder druk om het leren en de groei van werkende professionals.

Ze worden gewoon behandeld als machines wiens nummer 1 werk is om de beste output te geven, maar zonder tijd en moeite in hun training en begeleiding door senioren.

Goede baas versus slechte baas

Het probleem zit bij beiden. Niemand geeft les aan onze jonge werkende professionals in de bedrijven. Een goede baas die het druk heeft, heeft geen tijd om zijn kennis te delen en de slechte baas heeft veel onzekerheid en denkt dat hij zijn baan zal verliezen als hij het zijn junioren vertelt!

Dus niemand leert onze jonge werkende professionals de essentiële vaardigheden in het werk. Hoe zullen ze dan groeien en echte waarde toevoegen aan de bedrijven?

Zoals de meeste werkende professionals die zich NIET bewust zijn van kwaliteitstools, managementsystemen, auditingvaardigheden, kerntools, soft skills, etc. die essentieel zijn voor hen om te kennen en toe te passen in hun carrière.

𝐓𝐡𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦

De offline training wordt soms gepland door HR van het bedrijf, het merendeel van de tijd ontbreekt het aan de kwaliteit van de trainers, geen hand vasthouden, geen opdrachten, geen toegang tot de trainer na de training, geen toegang tot het beste trainingsmateriaal, alle informatie in een dag proppen of twee :-(

En als werkende professionals de klassikale training willen volgen, zijn de kosten erg hoog en niet betaalbaar, moeten ze reizen, moeten ze verlof aanvragen en zo veel hoofdpijn voor onze jonge werkende professionals.

Alle bovenstaande factoren werken als negatief en stoppen het leren en de groei van deze werkende professionals.

Dit heeft tot gevolg dat werkende professionals te vaak falen in het interview, niet in staat zijn om zelfverzekerd te antwoorden aan certificeringsinstanties, klanten en het topmanagement van het bedrijf zelf.

Nu geen problemen meer voor werkende professionals

Neem de regie over leren en groeien in eigen handen. Wees voor groei niet afhankelijk van je organisatie, HR, baas of collega's :-)

Om leren echt te maken - een stap voor op certificering, zijn wij bij SubMatery toegewijd aan de groei van onze werkende professionele gemeenschap. Dit gebeurt door middel van intensieve online cursussen met live lessen, opdrachten, quiz en test.

Wij leren door te doen. Dat is de reden dat je de opdrachten mag doen die worden beoordeeld door onze competente trainers genaamd Master Coaches.

De video-opnamen worden voor u beschikbaar gesteld met meerdere ondersteuning voor twijfelopruimingssessies via e-mail, chat, speciale communitygroepen en live lessen.

𝐎𝐮𝐫 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧

We zijn vastbesloten om tegen het einde van het jaar 2025 meer dan 100.000 ingenieurs te helpen en toegang te krijgen tot mentorschap en meer dan 1000 transformationele en succesverhalen te creëren. Raadpleeg onze getuigenissen - http://submastery.com/testimonials

Onze GROTE visie is dat elke werkende professional een mentor op zak krijgt (via SubMastery: Learning Communities for Quality & Personal Growth), zodat er geen twijfel bestaat en ze vooruitgang boeken in hun carrière, leven en gezin.

Bezoek onze website: https://submastery.com

E-mail: support@submastery.com